Paquete de 10 candidatos
$250 USD
10 candidatos + 2 bonificación = 12 total
Evaluaciones psicométricas Cataliza. Ideal para PYME de 50-100 empleados.
La entrevista dura 45 minutos. La contratación equivocada dura 2 años.
Los datos que una entrevista no puede revelar — antes de que decidas.
- Detecta señales de alerta que las entrevistas no pueden revelar (Ej: Baja colaboración, alto riesgo de conflicto)
- Obtén preguntas de entrevista generadas por IA basadas en datos reales
- Diseñado para empresas de 10 a 200 empleados, headhunters independientes y coaches ejecutivos — sin consultores, sin contratos, sin complejidad.
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Cataliza en números
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- Disponible en español, portugués e inglés
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- Preguntas de entrevista generadas por IA basadas en los resultados de cada candidato
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Fundador: Jens Meyer — LinkedIn
Contacto: support@cataliza.io
Sitio web: cataliza.io
La misma ciencia que usan las Fortune 500 para contratar — ahora para PYMEs en LATAM
Después de 5 años consultando con HR Catalisis, vimos el mismo problema: empresas LATAM sin acceso a las evaluaciones que usan las Fortune 500. Construimos Cataliza para cambiar eso—y agregamos IA para hacerlo más inteligente.
Ciencia respaldada por investigación
Las mismas evaluaciones que usan grandes empresas multinacionales, validadas en más de 2 millones de contrataciones globales. Por primera vez, accesibles para PYMES y boutiques LATAM.
Asesor de contratación con IA
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Cumplimiento mejorado y documentación
Construye un proceso de contratación más defendible con documentación sistemática de evaluaciones. Nuestra plataforma crea evidencia consistente de condiciones de prueba justas mientras proporciona estándares de evaluación relevantes al puesto que respaldan tus decisiones de contratación.
Vas a apostar tu reputación en una entrevista de 45 minutos
En LATAM, una mala contratación te persigue por 2+ años. Cuando tu jefe pregunte 'por qué contrataste a esta persona,' necesitas más que intuición. Necesitas las mismas evaluaciones que usan grandes empresas multinacionales.
Decisiones que puedes defender
Evaluaciones psicométricas validadas para conocer el potencial laboral, no solo las impresiones de una entrevista. Ahora accesibles para PYMES y boutiques LATAM.
Respuestas claras, no reportes confusos
Revisa los resultados. Pregúntale a nuestra IA: '¿Debo contratar a esta persona? ¿Qué debo preguntarle en la entrevista final? ¿Cómo explico esta decisión a mi jefe?'
Cómo funcionan las evaluaciones con Cataliza
De la incertidumbre a la contratación segura en 3 pasos simples
No apuestes tu reputación en entrevistas
Compra 10, 25 o 50 candidatos. Úsalos cuando estés a punto de tomar una decisión de contratación que no puedes equivocar. Un paquete previene múltiples errores costosos.
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Los candidatos completan evaluaciones ADEPT-15 de personalidad y habilidades cognitivas, basadas en décadas de investigación científica. Obtén insights personalizados sobre capacidad cognitiva y motivaciones decisivas que las entrevistas nunca revelan.
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Ve las banderas rojas antes de hacer una oferta. Obtén preguntas de entrevista generadas por IA que exploran debilidades específicas. Descarga reportes respaldados por la ciencia de Fortune 500.
Las pruebas son de Aon Assessment. El análisis, el puntaje de ajuste y las recomendaciones son de Cataliza.
Por qué construimos Cataliza
Llevamos cinco años viendo las mismas contrataciones costosas en PYMEs de toda LATAM. Fundamos Cataliza para darles acceso a la misma ciencia que solo usaban las grandes empresas — sin contratos, sin consultores, sin complejidad.
Jens Meyer
Más de 20 años entre ciencia, tecnología y evaluación de talento en Alemania, Irlanda, Chile y Brasil.
Precios transparentes. Sin suscripciones. Sin sorpresas.
Sin suscripciones ni contratos. Compras créditos una vez y los usas cuando quieras: 1 crédito = 1 candidato evaluado. Pensado para agencias boutique, equipos sin departamento de RRHH y coaches que evalúan candidatos para sus clientes.
Paquete de 25 candidatos
$550 USD
25 candidatos + 5 bonificación = 30 total
Evaluaciones psicométricas Cataliza. Ideal para PYME de 50-500 empleados.
Paquete de 50 candidatos
$950 USD
50 candidatos + 10 bonificación = 60 total
Evaluaciones psicométricas Cataliza. Ideal para equipos RRHH y agencias.
Preguntas comunes de PYMES en LATAM
¿Los candidatos necesitan hablar inglés?
No. Todas las evaluaciones y reportes están disponibles en Español, Portugués e Inglés. Los candidatos eligen su idioma preferido, haciéndolo accesible para toda tu fuerza laboral en LATAM.
¿Cuánto tiempo toma una evaluación?
Entre 60 y 90 minutos dependiendo del rol (ver detalles de rol arriba). Los candidatos completan una batería de evaluación completa en cualquier dispositivo. Los resultados están disponibles inmediatamente cuando el candidato termina — sin esperas.
¿Qué es Aon y cómo se relaciona con Cataliza?
Aon Assessment es el proveedor de las pruebas ADEPT-15. Cataliza facilita estas evaluaciones y calcula su propio puntaje de ajuste y sus recomendaciones a partir de los resultados.
¿Qué pasa si no uso todos mis créditos?
Los créditos nunca expiran. Compra 50 hoy, úsalos en los próximos 2 años. Las PYMES no contratan en un horario fijo — diseñamos nuestros precios para que coincidan con cómo realmente operas.
¿Puedo probar antes de comprar?
¡Sí! Regístrate gratis y obtén 2 evaluaciones de candidatos sin costo — sin tarjeta de crédito requerida. Perfecto para que las PYME prueben la ciencia antes de comprometerse. Además, ofrecemos garantía de devolución de dinero de 30 días en todas las compras.
¿Cómo se compara el precio con una mala contratación?
Una mala contratación cuesta $15K-50K+. Incluso nuestro paquete más grande ($950) previene UNA sola mala contratación y se paga solo. La mayoría de las PYME ahorran 10-20x su inversión.
Preguntas frecuentes sobre costos de una mala contratación
¿Cuánto cuesta una mala contratación en LATAM?
No existe una cifra universal. Este ejemplo combina costos simplificados de desvinculación cuando se conoce el país, reclutamiento de reemplazo, productividad perdida supuesta y onboarding. Ajusta salario y mes para explorar un escenario; no es un cálculo legal ni financiero exacto.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Chile?
Depende de la causa y del contrato. Para necesidades de la empresa, puede corresponder aviso de 30 días o pago sustitutivo. Desde un año de servicio, el art. 163 contempla 30 días por año y fracción superior a 6 meses, con topes y excepciones. Antes del año no procede esa indemnización, pero sí pueden existir otros pagos. El ejemplo no es un finiquito legal.
¿Qué indemnización corresponde por despido injustificado en México?
La persona puede reclamar reinstalación o indemnización de 3 meses por despido injustificado, además de los derechos que correspondan. Los 20 días por año no son un extra automático: dependen del supuesto legal. El salario integrado, la prima de antigüedad y prestaciones deben verificarse. Una prueba de hasta 30 días —más en ciertos puestos— debe pactarse válidamente y no elimina pagos pendientes.
¿Qué cuesta una mala contratación en Colombia?
En un contrato indefinido terminado sin justa causa, el art. 64 CST distingue dos escalas: menos de 10 salarios mínimos mensuales, 30 días por el primer año y 20 por cada año adicional; con 10 o más, 20 y 15 días. El tiempo adicional se paga proporcionalmente, incluso por fracciones cortas. La prueba debe constar por escrito y no exceder 2 meses; en contratos cortos puede ser menor. Los derechos pendientes no desaparecen.
¿Cuánto cuesta una mala contratación en Brasil?
Un contrato de experiência pactado dura como máximo 90 días; no es una prueba automática para todas las contrataciones. Su vencimiento normal y su terminación anticipada tienen reglas distintas. Sin justa causa en un contrato indefinido, generalmente corresponden aviso de 30 días más 3 por año completo (hasta 90), multa del 40% del FGTS, saldo de salario, 13º proporcional y vacaciones con un tercio. El contrato y las protecciones especiales pueden cambiar el caso.
¿Las evaluaciones psicométricas reducen el riesgo de mala contratación?
La calculadora no afirma una mejora medida de Cataliza. Como ejemplo supone una reducción de 10 puntos porcentuales en el riesgo de error y el costo de evaluar a 5 finalistas por vacante. La relación beneficio/costo cambia con las entradas; el resultado real puede ser menor o nulo.
La próxima gran contratación de tu PYME está esperando
No dejes que otra mala contratación le cueste a tu PYME meses de productividad perdida y despidos costosos. Las leyes laborales de LATAM no cambiarán — pero tu proceso de contratación sí puede.
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